Слишком много студентов, слишком мало профессоров

kak-universitety-vybirayut-studentov-2_500x333Дюссельдорф. Количество студентов в Университете Генриха Гейне в последние годы резко увеличилось, тогда как профессоров стало меньше. Значительные проблемы наблюдаются на наиболее популярных востребованных факультетах.

Ситуация, наблюдающаяся на данный момент в крупнейшем университете Дюссельдорфа, вызывает опасения экспертов: в то время, как количество студентов в ВУЗе в последние годы неизменно растет (начиная с зимнего семестра 2004/2005 количество возросло с 18 000 до 23 221, 29%), размер профессорско-преподавательского состава Университета Генриха Гейне продолжает сокращаться (в этот же период по данным IT.NRW количество преподавателей уменьшилось с 322 до 293, 9%). В результате всё меньшее количество профессоров приходится на большее количество студентов, ухудшается качество обучения и возможность развивать индивидуальные качества каждого студента.

Прежде всего от создавшейся ситуации страдают учащиеся университета. Это неудивительно: каждый профессор в Германии сегодня курирует порядка 60 студентов (2011 – 40). По результатам общенационального опроса Института по исследованию высшего образования в Германии многие студенты ощущают на себе нехватку времени и загруженность преподавателей, получая от них недостаточно внимания. Особенно остро нехватка поддержки со стороны профессоров ощущается при написании научных, курсовых, дипломных работ, поэтому неудивительно, что все большее количество абитуриентов и студентов из государственных университетов поступают в частные ВУЗы, где такой проблемы не существует.

Кадровая политика университетов только обостряет проблему. Из финансовых побуждений сокращается количество хорошо оплачиваемых профессорских вакансий, в то же время предлагается всё больше низкооплачиваемых мест научных ассистентов, их количество в Университете Генриха-Гейне возросло с 742 (2004) до 2629 (2012). Эта ситуация оказывает негативное влияние не только на студентов, но и на молодых ученых. Зачастую им многие годы приходится довольствоваться низкооплачиваемым местом при одновременном отсутствии каких-либо перспектив карьерного роста. Справедливые, мотивирующие условия работы выглядят иначе.

Образцовой можно назвать ситуацию в Техническом Университете Мюнхена, который гарантирует лучшим молодым специалистам с 30 лет пожизненное место профессора. К 2020 году университет планирует дополнительно создать 100 постоянных профессорских должностей. Возможно, пришло время и другим университетам пойти по этому пути, на благо студентов и молодых ученых.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: